مدیر کل روابط عمومی وزارت کار: سطح تحصیلات کارگران نمونه روند صعودی دارد

سرویس با خبرنگاران حوزه _ راحله ایمانی آزاد _ خبرگزاری فارس
سطح تحصیلات دانشگاهی کارگران نمونه کشوری روند صعودی داشته و در 17 سال گذشته مقطع لیسانس با 31 درصد بیشترین فراوانی و فوق لیسانس با 5 درصد کمترین فراوانی را در میزان تحصیلات کارگران نمونه کشوری داشته است.
علیرضا محمد علی مدیر کل روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی در گفت و گو با خبرگزاری فارس اظهار داشت: بر اساس ماده 195 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید و ضوابط اجرایی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیش‌بینی هزینه‌های متعارف مربوط، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد گردید.
وی افزود:با توجه به اینکه پژوهش، خلاقیت و نوآوری از شروط اساسی تضمین توسعه علمی و توسعه پایدار و استقلال هر ملت و کشوری است و وزارت کار و امور اجتماعی هر سال در جهت اجرای ماده 195 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با همکاری وزارت صنایع و معادن،سازمان صدا و سیما، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و نماینده قانونی کارگران مخترع، مبتکر و خلاق را در سراسر کشور شناسایی کرده و در هفته کارگر به ملت شریف ایران معرفی می‌نماید.
مدیر کل روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی گفت: فرآیند انتخاب و معرفی کارگران نمونه و گروه کار نمونه که یکی از دستاوردهای مهم انقلاب اسلامی است باید به گامهای بزرگتری در جهت ارتقاء فرهنگ کار و ابتکار در بین تولید کنندگان و همچنین گردانندگان چرخهای عظیم اقتصادی در سراسر کشور تبدیل شود و حمایت های مادی و معنوی مناسبی از این افراد مبتکر و خلاق به عمل آید.
وی در تشریح اهداف انتخاب کارگران نمونه اظهار داشت: این امر به منظور تشویق کارگران پر تلاش در جهت ترویج هرچه بیشتر ارزش‌های اسلامی، اخلاقی و انضباط در محیط کار، تشویق کارگران به ارتقاء سطح دانش، آگاهی‌ها و مهارت‌های شغلی، شناسایی کارگران مبتکر، خلاق و نوآور به منظور کاهش وابستگی و تسریع در استقلال اقتصادی و تشویق کارگران پرتلاش به شرکت در برنامه‌ها و فعالیت‌های اجتماعی صورت می گیرد.
وی افزود:انتخاب کارگران و گروه‌های کار نمونه طی سه مرحله مقدماتی، در سطح کارگاه، استانی و کشوری انجام می‌پذیرد و به منظور ارتقاء فرهنگ کار گروهی و جمعی، انتخاب و معرفی گروه‌ها کار نمونه از سال 82 برای انتخاب کارگر نمونه دبیر خانه ای در وزارت کار و امور اجتماعیی ایجاد شد.
مشاور وزیر کار و امور اجتماعی در امور اطلاع رسانی گفت: داشتن اختراع، ابتکار و نوآوری در عرصه کار، بکارگیری مساعی لازم جهت قطع وابستگی به خارج از کشور در راستای استقلال اقتصادی و خودکفایی با صرفه‌جویی ارزی، بومی کردن تکنولوژی، تلاش و کوشش جهت ارتقاء سطح دانش حرفه‌ای، ایجاد بهترین روابط اسلامی و انسانی در محیط کار از مهمترین ویژگی هایی است که در انتخاب کارگران نمونه مد نظر قرار داشته است.
وی افزود: به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و به منظور تجلیل از مجموع کارگران، پرسنل و مدیران یک واحد تولیدی موفق، انتخاب واحد‌های تولیدی نمونه نیز از سال 84 مورد توجه قرار گرفته است و واحد‌های تولیدی نمونه که در آنها ضمن ایجاد مشاغل، کسب و کار جدید و مرتبط، توسعه اشتغال و جذب نیروهای کار به ویژه نیروهای تحصیل کرده، سرمایه‌گذاری مطلوب در تحقیق، توسعه و نوآوری، رعایت دقیق مقررات و قوانین کار به ویژه فصل هشتم قانون کار (خدمات رفاهی کارگران) انجام گرفته است و در جهت ارتقاء صادرات و درآمد ارزی حاصل از صادرات، کاهش ضایعات، آموزش منابع انسانی، مشارکت کارگران (بهره‌گیری از نظام پیشنهادات) در افزایش بهره‌وری تولید و استقرار در مناطق کمتر توسعه یافته و بهره‌گیری از کارگران بومی منطقه تلاش کرده اند برای انتخاب واحد تولیدی نمونه معرفی می شوند.
محمد علی گفت: برای معرفی کارگران و گروه‌های کار نمونه در سال 85 در مرحله مقدماتی، با 43 درصد رشد نسبت به سال 84، 3429 کارگر مبتکر و خلاق در قالب 3108 پرونده انفرادی و کار گروهی به دبیر خانه همایش معرفی شده اند که از میان آنان با 15 درصد رشد به سال 84، 208 کارگر نمونه زن مخترع و مبتکر به دبیرخانه همایش معرفی شده اند.
وی افزود: در مرحله استانی با 15 درصد رشد نسبت به شال قبل تعداد 267 پرونده انفرادی و کار گروهی به این دبیر خانه رسید و در مرحله کشوری به عنوان مرحله پایانی، کارشناسان کمیته فنی مرکب از مهندسین ارشد وزارت صنایع و معادن، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و با برنامه‌ریزی و هماهنگی دبیرخانه همایش مستقر در وزارت کار و امور اجتماعی، طی 203 نفر روز ماموریت، ابتکارات و نوآوری‌های ارایه شده را از نزدیک مورد بازدید و بررسی دقیق قرار داده و پس از طرح پرونده‌های بازدید شده و بحث و تبادل نظر در جلسات کمیته فنی 12 کارگر نمونه و 4 گروه کار نمونه با مجموع 9 عضو به عنوان نمونه کشوری انتخاب شده‌اند.
وی تاکید کرد: از مجموع 131 پرونده ارسالی واحد‌های نمونه استانی پس از بررسی مقدماتی و انجام بازدید‌ها و تبادل‌نظر در کمیته فنی تعداد 6 واحد نمونه به عنوان نمونه کشوری انتخاب شده اند.
مدیر کل روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی گفت: میزان صرفه‌جویی ارزی و ریالی ناشی از ابتکارات، اختراعات و نوآوری‌های کارگران نمونه کشوری در سال 85 که با ممانعت از واردات دستگاه‌ها و خروج ارز، بومی کردن تکنولوژی، جلوگیری از تعطیلی خط تولید، افزایش تولید و جلوگیری از کاهش ضایعات تولید حاصل آمده است در آخرین برآورد 4/66 میلیون دلار بوده و نسبت به صرفه جویی 8/44 میلیون دلار سال 84، 48 درصد افزایش داشته است.
وی افزود: سطح تحصیلات عالیه کارگران نمونه منتخب کشوری طی سنوات گذشته روندی صعودی داشته و در حالیکه در سال 69 تنها 20 درصد کارگران نمونه تحصیلات عالیه اعم از فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس داشتند در سال جاری این رقم به 85 درصد رسیده است و از 21 کارگر نمونه منتخب تحصیلات یک نفر پنجم دبستان، 2 نفر دیپلم، 5 نفر فوق دیپلم ،12 نفر لیسانس و یک نفر فوق لیسانس بوده است.
۱۳ اردیبهشت ۱۳۸۶ ۱۵:۲۰
کد خبر : ۱۸,۲۲۱

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید